Згідно ст.. 56 Кодексу законів про працю України за угодою  між  працівником  і  власником  або  уповноваженим
ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і
згодом неповний робочий день  або  неповний  робочий  тиждень.  На
просьбу   вагітної   жінки,   жінки,   яка  має  дитину  віком  до
чотирнадцяти років або дитину-інваліда,  в  тому  числі  таку,  що
знаходиться  під  її  опікуванням, або  здійснює  догляд за хворим
членом  сім'ї  відповідно  до  медичного  висновку,  власник   або
уповноважений  ним  орган  зобов'язаний  встановлювати їй неповний
робочий день або  неповний  робочий  тиждень.

     Оплата праці  в  цих  випадках  провадиться   пропорціонально
відпрацьованому  часу або залежно від виробітку.

     Робота на умовах неповного робочого часу не  тягне  за  собою
будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Слід врахувати, що роботодавець має права і за власною ініціативою встановити неповний робочий день або тиждень. Однак при він повинен дотримуватись складної процедури введення неповного робочого дня або тижня.

Згідно ст.. 32 КЗпП України у зв'язку  із  змінами  в  організації  виробництва  і  праці
допускається  зміна  істотних умов праці при продовженні роботи за
тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних
умов праці -  систем  та  розмірів  оплати  праці,  пільг,  режиму
роботи,  встановлення  або  скасування  неповного  робочого  часу,
суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -
працівник  повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не  може  бути  збережено,  а
працівник  не  згоден  на  продовження  роботи в нових умовах,  то
трудовий  договір  припиняється  за  пунктом  6  статті  36  цього
Кодексу.

Тому якщо все-таки роботодавець прийняв рішення про встановлення таких обмежень, він повинен спочатку провести зміни в організації виробництва та праці. А вже після може видати наказ про встановлення неповного робочого дня або тижня. З цим наказом необхідно ознайомити працівника під розпис, і тільки через два місяці після ознайомлення працівника можна вводити неповний робочий день чи тиждень.