Як правильно звільнитися – Єдиний Центр радить:

1.За законом, роботодавець зобов’язаний повідомити працівнику про звільнення за два місяці. За цей час працівник може підшукати собі нове місце роботи.
2.Якщо трудовий договір розривається в зв’язку зі скороченням персоналу, не погоджуйтесь на звільнення «за власним бажанням», як би не наполягав начальник. Краще добитися статусу «скороченого». Тоді Вам, крім виплати повної заробітної плати за відпрацьований час і компенсації за невикористану відпустку, підприємство зобов’язане сплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку.
3.Доки не побачите наказу про звільнення, продовжуйте ходити на роботу, дотримуючись трудового розпорядку і дисципліни. В іншому випадку Вас можуть звинуватити у прогулах і звільнити за це.
4.Повний розрахунок із робітником, згідно зі ст. 116 КЗпП України, має відбутися у день його звільнення. Відсутність грошей на розрахунковому рахунку фірми не вважається поважною причиною для затримки виплат.
5.Якщо остаточний розрахунок затримується, можете сміливо подавати на фірму до суду, і тоді, згідно зі ст. 117 КЗпП України, роботодавець буде зобов’язаний оплатити працівнику «за скороченням» весь час затримки у розмірі його середнього заробітку.
6.Пам’ятайте, що позовні заяви за трудовими суперечками (стягнення зарплат, незаконні звільнення, інші вимоги) звільняються від сплати державного мита.
7.Встати на облік до Служби зайнятості необхідно у 7-денний строк після звільнення. Лише так Ви збережете безперервний трудовий стаж, пільги й вищі виплати майбутньої матеріальної допомоги.
8.Нині мінімальний розмір допомоги з безробіття: для застрахований осіб – 500 грн., для незастрахованих – 360 грн. Розмір допомоги залежить від страхового стажу працівника, тривалості його перебування в статусі безробітного, величини «білої» зарплати на останньому місці роботи.

Джерело інформації: http://edc.org.ua/