Форма входа

Категории раздела

Все новости [13]
Собрание материалов по разным темам

Поиск

Календарь

«  Март 2009  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 39

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0




Воскресенье, 11.12.2016, 14:57
Приветствую Вас Гость | RSS
Объединение "Юридический союз"
Главная | Регистрация | Вход
Главная » 2009 » Март » 3 » Як вас скоротили: законно чи ні?
Як вас скоротили: законно чи ні?
17:00

1. Підготувати техніко-економічне обґрунтування на скорочення посад чи штату працівників, що обов'язково погоджується з профспілковим комітетом.

2. Наказ про проведення скорочення.

3. Затвердження нового штатного розпису працівники.

4. Попередження про звільнення за два місяці.

5. Одночасно з попередженням про звільнення пропонувати працівникові, за наявності, іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, якщо немає, вказати в наказі, що „свободных должностей и рабочих мест для предложения подпадающим под сокращение работникам на предприятии не имеется”

6. Повідомлення про скорочення державну службу зайнятості за два місяці. в  письмовій  формі ,  вказуючи підстави і строки вивільнення,  найменування професій,  спеціальностей,  кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - направляють списки фактично вивільнених  працівників,  зазначаючи  в  них інвалідів. Ст. 20 Закону України „Про зайнятість населення”.

    У  разі  неподання  або  порушення  строків подання цих даних стягується  штраф  у  розмірі  річної  заробітної плати за кожного вивільненого   працівника.   Ці   кошти   зараховуються  до  Фонду загальнообов'язкового  державного  соціального страхування України на  випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів по   працевлаштуванню   та   соціального   захисту   вивільнюваних працівників.

7. Зробити порівняльний аналіз продуктивності праці і кваліфікації тих працівників, які залишилися на роботі, і тих, які підлягають звільненню, у формі довідки, з метою визначення кандидатів на звільнення.

Не допускається звільнення:

Ст. 40 Кодекс законів про працю України
Не допускається звільнення працівника з  ініціативи  власника або   уповноваженого   ним   органу   в   період  його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом  5  цієї  статті),  а  також  у період перебування працівника у відпустці. 
 Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації  підприємства,  установи, організації.

Стаття 184 Кодекс законів про працю України

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей  віком  до трьох  років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності  дитини  віком  до  чотирнадцяти  років  або дитини-інваліда  з  ініціативи  власника  або  уповноваженого  ним органу  не   допускається,   крім   випадків   повної   ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається  звільнення з  обов'язковим  працевлаштуванням.
Підстави судового скасування звільнення:
 §         які є докази щодо змін в організації виробництва і праці,
§         про те, що працівник відмовився від переведення  на  іншу  роботу  або  що власник  або уповноважений  ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж  підприємстві,  в установі,  організації,
§         чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та
§         чи попереджувався  він за 2 місяці про наступне вивільнення.

Кодекс законів про працю України

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами
                в організації виробництва і праці
     При скороченні  чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації  виробництва  і  праці  переважне  право  на залишення   на   роботі  надається  працівникам  з  більш  високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
     При рівних   умовах   продуктивності   праці  і  кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
     1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
     2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
     3) працівникам  з  тривалим  безперервним  стажем  роботи  на даному підприємстві, в установі, організації;
     4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
     5) учасникам бойових дій,  інвалідам війни та особам, на яких поширюється  чинність  Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"
;
     6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
     7) працівникам,  які  дістали  на   цьому   підприємстві,   в установі,    організації    трудове    каліцтво   або   професійне захворювання;
     8)  особам  з  числа  депортованих  з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
     9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб,  які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
     Перевага в  залишенні  на  роботі  може  надаватися  й  іншим категоріям  працівників,  якщо   це   передбачено   законодавством України.
А також мають перевагу:

§         члени сімей військовослужбовців строкової служби Закон України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.91 року № 2011-XII (Відомості Верховної Ради УРСР, 1992, № 15, ст. 190).

§         Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 р. № 796-XII (Відомості Верховної Ради УРСР, 1991, № 16, ст. 200) також надає перевагу при звільненні громадянам, віднесеним до категорії 1.

Кодекс законів про працю України
Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників 
     Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
     При вивільненні працівників у  випадках  змін  в  організації виробництва і праці враховується переважне право
на  залишення  на роботі, передбачене законодавством.
     Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в  організації  виробництва  і праці власник або
уповноважений ним орган  пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі,  організації. 
 При  відсутності  роботи  за  відповідною професією  чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення  на  іншу  роботу  на тому ж підприємстві, в установі, організації працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до  державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. Водночас  власник  або  уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням  його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.
     Державна служба зайнятості  пропонує  працівникові  роботу  в тій же чи  іншій  місцевості  за  його  професією, 
 спеціальністю, кваліфікацією, а  при  її  відсутності  -  здійснює  підбір  іншої роботи з урахуванням індивідуальних побажань і суспільних  потреб. При необхідності працівника може бути направлено, за його  згодою, на навчання новій професії (спеціальності)  з  наступним  наданням йому роботи.

Кодекс законів про працю України

Стаття 44. Вихідна допомога
      При  припиненні  трудового  договору  з підстав, зазначених у пункті  6  статті 36 та пунктах 1,  2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна  допомога  у  розмірі  не  менше середнього  місячного  заробітку;  у  разі  призову  або вступу на військову  службу,  направлення  на  альтернативну   (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат;  внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства   про  працю,  колективного  чи  трудового  договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Кодекс законів про працю України

Стаття 252. Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів
      Працівникам підприємств,  установ,  організацій,  обраним  до складу виборних профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їх повноважень.
     Зміна  умов  трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної   відповідальності   працівників,   які  є  членами виборних профспілкових органів,  допускається лише за  попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.
     Звільнення членів     виборного     профспілкового     органу підприємства,  установи,  організації (у  тому  числі  структурних підрозділів),  його керівників,  профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків додержання   загального   порядку,   допускається   за   наявності попередньої згоди виборного органу,  членами якого вони є, а також вищого   виборного  органу  цієї  професійної  спілки  (об'єднання професійних спілок).
     Звільнення з  ініціативи  власника  або  уповноваженого   ним органу працівників,  які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, не допускається протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства,  установи,  організації, виявленої невідповідності  працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв'язку із станом здоров'я,  що  перешкоджає  продовженню  даної роботи,  або вчинення працівником дій,  за які законом передбачена можливість звільнення  з  роботи  чи  служби).  Така  гарантія  не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків або за  власним бажанням,  за винятком випадків,  якщо це пов'язано із станом здоров'я.
     Працівникам, звільненим у зв'язку з  обранням  їх  до  складу виборних   профспілкових   органів,  після  закінчення  строку  їх повноважень надається попередня  робота  (посада)  або  за  згодою працівника інша рівноцінна робота (посада).
     Членам виборних  профспілкових  органів,  не  звільненим  від своїх виробничих чи службових  обов'язків,  надається  на  умовах, передбачених  колективним  договором,  вільний  від  роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в  консультаціях і переговорах,  виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу,  а також на  час  участі  в  роботі  виборних профспілкових органів, але не менш як 2 години на тиждень.
     На   час  профспілкового  навчання  працівникам,  обраним  до складу  виборних  профспілкових  органів  підприємства,  установи, організації,  надається  додаткова  відпустка  тривалістю   до   6 календарних  днів  із  збереженням  середньої  заробітної плати за рахунок власника або уповноваженого ним органу
     За працівниками,  обраними   до   складу   виборних   органів профспілкової  організації,  що  діє на підприємстві,  в установі, організації   зберігаються   соціальні   пільги   та   заохочення, встановлені  для  інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства.  На  підприємстві  за  рахунок  його   коштів   цим працівникам можуть   бути   надані   додаткові   пільги,  якщо  це передбачено колективним договором.

Категория: Все новости | Просмотров: 1216 | Добавил: Admin | Рейтинг: 5.0/1 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Copyright MyCorp © 2016